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企业搬迁小建议!

2020-08-27 11:58:08

企业搬迁当然不能随随便便就搬走了,在这里,小编请来了烟台搬厂公司的宋经理来给大家出几招小建议,感兴趣的朋友一起来看看吧!

一、充分保护员工的知情权。当决定搬迁到其他城市时,特别是当非政府部门关闭并停止生产或业务时,即当企业计划换工作时,当管理层认真准备搬迁计划时,它可以公开透明地通知员工下一年或半年的搬迁计划,但应该明确的是,这种企业搬迁不是为了关闭和扭亏为盈,也不会减少员工的福利待遇。相反,它是为了企业经济的战略转移重新起飞,企业的每一个员工都能得到更好的发展。此外,还可以组织关键员工代表参观预定的新址,介绍企业的发展战略,使员工做好充分的心理准备,使员工不再考虑“去还是不去”,而是“如何去”。

二、充分保护员工的参与权。除了保护员工的知情权外,公司还畅通了公众意见渠道,收集了员工的需求,充分听取了员工的意见。

此外,“外部大脑”用于设计设计良好的员工安置计划。考虑到有些员工不同意搬迁,企业可以仔细考虑搬迁计划:如果他们同意搬迁到新址继续工作,增加交通补贴或提供班车服务;如果你根据你的年龄和身体状况选择撤退,给予基本的保护;如果你想通过协商终止劳动关系,你应该依法支付经济补偿金。应尽可能考虑所有高概率和低概率的可能事件,以便轻松解决各种意外情况。

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搬迁计划设计完成后,企业将向全体员工进行宣传,充分听取工会和职工代表的意见。在前期舆论引导和民主参与的基础上,职工充分理解和支持该方案,比较终职工代表一致投票通过了人事调整方案的决议。

事实上,在搬迁过程中,企业应该充分尊重、信任和依靠员工。企业要依法搞好民主管理,这是劳资双方实现双赢的前提之一。

以上内容主要分享了企业搬迁时的小建议,相信大家看完本篇文章之后对此也有一定的了解了,希望可以帮助到大家,本期文章讲解到这里就结束了,更多精彩内容我们下期再见!烟台搬厂公司哪家好?推荐烟台吉瑞祥搬家服务有限公司!

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